如何做一份吸引HR的简历!

如何做一份吸引HR的简历!

时间:2020-02-12 16:07 作者:admin 点击:
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目前找工作基本上已经从现场投递资料转变为网上投递简历。各种招聘平台也是越来越多,而且还有各种专业的针对某个行业或具体岗位的招聘平台,比如建筑人才网,软件工程师招聘平台。

很多人都有这样的困惑,简历在各种平台上不断地刷新,也不停地投递,但都是如石沉大海,一投就毫无音讯。一直这样的情况,给自己的内心带来了沉重打击。

其实,有时候不是你自己不够优秀,或者达不到招聘企业岗位要求,而是,你的简历资料太过于普通,不能吸引企业HR的注意。

你想,一个招聘人员,每天可能要打开多个平台,查看筛选应聘者投递过来的简历。而他们基本不会一直在刷简历,基本都是在每天集中一个或两个时间段来筛选资料。

那究竟什么样的简历才能有效吸引招聘人员的注意呢。从多年的实际工作经验来看,一个有亮点的个人简历应该具备以下一些要素。

第一,完整的内容。

简历表内涵盖的要素非常多,很多人在填写简历时候,缺少足够的重视。在我以往的招聘中就遇到过,有的人简历内居然没有填写联系方式。感觉工作经历与要求还是比较匹配的,可当想电话沟通一下的时候,结果没有联系方式。这样粗心的人,简直白白浪费了一次面试机会。

第二,详细的资历证明。

很多企业对招聘岗位具有学历和技术职称明确要求,但有些人的简历里却填写的不够详细,如果一个岗位仅仅只有你一个人投递资料,那可能招聘人员会联系你询问,但这种情况基本不存在,当别人有提供详细的资历证明,那你的资料就沉下去了,绝对没有人会打捞。

第三,连续的工作经历。

有些人工作经验非常丰富,在填写个人简历时候怕麻烦,就直接从最近的经历开始倒序再往前写三个到五个经历。这种人,有的是对于自己的经历太过于自信,认为可以通过面试再一一道出,但如果遇到一个过分较真的简历筛选者,可能你连面谈机会都不会有,别人会觉得你的求职态度有问题。

第四,中间有断档经历的处理。

很多人会为了追求工作简历的漂亮,去除一些短暂的工作经历,只保留时间久的,企业规模大的工作经历,这些表面会吸引人,但招聘人员的专业度会发现简历里的时间断档。如果感兴趣的会电话聊一聊,否则也就默默无闻了。所以如果中间有断档经历一定要做合适客观的交待。这里特别要提一句,千万别为了简历时间连续,作假简历,修改时间过企业名称,这种一旦暴露即是终止的结局。目前背景调查已经形成一个行业,挖的足够深。

第五,简历不是一成不变的。

针对不同的企业和不同的岗位,投递出去的简历应该做出相应的调整。有些企业是外资,那在简历里尽量突出外语水平和能力,有些企业项目制运作,那就要体现个人以往的项目实践经历。还有些岗位对以往的案例比较看重,那个人简历里必须要体现或者另附案例资料。

第六,关于可以到岗时间,这个也比较重要。 很多企业人员离职要求必须提前一个月提出,但对于招聘人员,却给不到一个月。这是一个普遍的矛盾,但也可以理解。所以关于到岗时间最好别写一个月,这样可能你会输在起跑线上,可以写2-3周,然后跟原公司尽量协商。

第七,关于薪资期望。 这个也不是不可以写,但要结合具体情况和市场行情。目前大的招聘平台都会有某个城市具体岗位的薪资水平数据,可以参照下,同时结合求职企业的实际规模来综合填写。

简历就是个人的一张名片,不提倡过度包装,但必要的完善还是要重视的。求职,一份有吸引力简历会给你砸开很多门。