背景调查怎么做?HR该如何识别简历造假?

背景调查怎么做?HR该如何识别简历造假?

时间:2020-02-12 16:07 作者:admin 点击:
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HR俱乐部

发布时间:19-05-13 14:55

在职场面试中,无论是面试官还是应聘者都比较关注第一印象;没有人希望见到的是一个沉默寡言面无表情的人……

当下,员工离职率过高,员工不好招,遇到合适的员工就更加不容易;各种各样的需求,要求老板好,要求同事关系融洽,公司氛围好,要求工资待遇好。这也是愁坏了这一群HR。

据统计,2018年中国企业员工离职率为20.6%,其中主动离职率为15.5%,被动离职率为5.1%;

在这个物欲横流的社会,面试双方都希望在第一次的对话中给对方留下好的印象;基于企业更能招贤纳才,基于面试者也多一份选择企业的机会;

然而恰恰是这些所谓的第一印象,导致了绝大多数企业不能全面的了解求职者,而求职者出于对工作的渴望会刻意的包装自己,夸大信息,更甚者去说一些谎言来美化自己,这无疑是在面试过程之中带来了极大的隐患。

近年来,身份盗用、伪造学历、伪造工作履历、专业资格造假、夸大个人工作能力、简历虚假,甚至更为严重的是泄露公司机密谋取暴利等等。

职场诚信的缺失,导致用人单位无法看到真实、全面的求职者,往往看到的是那个已经被夸大、被包装过后呈现出的求职者。

一直以来,劳动者一直是作为弱势的一方展现在大众面前。然而随着法律、媒体和道德主体对于劳动者的保护,未对劳动者的职场行为作出要求和相应的惩戒,所以近几年来这种关系正在发生改变。虽然劳动者处于弱势地位,但是并不代表一些人可以违背职场诚信和法律法规,对用人单位造成不同程序的损失和影响。

职场中的作假往往分为两类;

第一类是简历信息的夸大、捏造,比较普遍的是以下几类: 1、学历虚假(学位造假、学历捏造、学历非国家承认院校)

学历虚假,是职场中最常见的。无学历或是肄业没有拿到学位证书,却声称拥有该学历,尤其是国外大学学历。

对于国外大学学历,很多HR是无法验证真假的,这时候可以委托专业背景调查机构进行审查。

2、工作时间造假(工作时间夸大、工作经历捏造)

候选人在背调中提供行业Top企业的员工号,经专业机构查证姓名不符,提供的证明人却是该公司员工,经过反复核查发现候选人自己花钱刻了萝卜章,整段工作经历造假。

造假社保公积金记录……

为了使自己看起来更稳定,修改某一段工作的起始时间。或是直接隐瞒某一段或较短的工作经历,不希望自己看起来过于jumpy。但这些情况很可能在背调中被发现,并且不会被当做小失误而原谅。

3、岗位描述造假

把老板的职位套在自己身上,夸大自己的工作职责。比如在描述某项工作时将自己“参与、协助”过xx项目美化升级为“负责和带领”XX项目,将自己描述成占主导地位的项目经理或团队Leader。

4、离职原因造假

隐瞒真实离职原因,结果在背调中发现离开前一家公司是因为一次醉酒把老板打了,同时被发现工作时间造假,连离职证明都是自己做的(找了个模板)。

第二类是真正的虚假捏造