这类博士很优秀,却不是高校招聘的最爱,只因

这类博士很优秀,却不是高校招聘的最爱,只因

时间:2020-02-12 16:09 作者:admin 点击:
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在博士研究生中,有一类人比较特殊。他们一路顺风顺水,从本科到博士,都是在同一所学校上的。这类博士还并不少见,尤其是在比较好的985、211高校,以及一流学科里。一方面是因为所在高校足够强、足够有吸引力,学生不排斥在本校读硕士博士;另一方面也是因为现在很多高校对本校优质生源把得比较紧,大量优秀的本科生保研本校,又在本校直博或者硕博连读。即便是不是推免的研究生,也属于老师们看着长大的,老师们知根知底。

所以,从学校的角度出发,这些比较本研一体化培养,优秀学生从本科开始就进入导师的实验室,本科毕业前就已经有SCI论文产出,等到了博士阶段,甚至可以独自撑起一个研究方向。可以说,这类本硕博都在本校就读的博士,是很多导师最喜欢的一类学生。

然而,在高校招聘中,这类博士虽然足够优秀,但并不是特别受欢迎,留本校尤其困难。很多高校对本校毕业的博士有明确的政策限制,只有个别极其优秀的才有机会留下,其他的,一般只能进比其博士毕业学校差一些的高校。比如真经所在的211高校里,就有很多985高校本硕博的教师。

为什么会出现这种情况呢?站在一个人事工作者的角度来看,由于单一学校培养本身具有缺陷,所以这类博士的发展存在一定的局限性,在使用上也有一定的风险。主要表现在两个方面:

第一,学术视野偏 窄 。这类博士大多数都是“从一而终”,从本科阶段就跟着一个导师,或在一个课题组,即便硕导博导非同一个人,但绝大多数也都是在同一个学院里。从本科到博士,10年时间,学生接触到的学术圈子就是学校内的这些人,他的思维方式也会潜移默化地留下学校和学院的烙印。虽然说很多985高校会给学生提供出国交流的机会,但这种交流很难扭转导师长期以来的影响。很多人可能觉得,这种学生留校不正好吗?完全可以无缝连接,但从长期来看,一直在同一个环境下成长,会严重影响个人的创新能力。如果培养不善,很多优秀的青年学者可能会沦为导师的打工者。

第二,学术适应力难以确定。 这里不是说他们的适应力一定就很差,但由于这些学生一直在一个地方做学术研究,所以其他人很难判断他们的真实水平,如果他们换一个实验室,换一个团队,是否还能做出相当水平的成果。这就像很多人诟病梅西,认为他离开巴萨就不行,这也是同样的道理。这种用人风险是比较大的,而且,多年事实证明,本硕博同一高校的毕业生,到其他高校工作,成才率并不是很高。

因此,从招聘倒推到人才培养,我们可以看到: 人才培养必须要有多个环境适应和多种思想交融 。很多高校也已经意识到,研究生培养是一件长远的事情。把优秀学生留在本校,短期看可以强化本校的科研工作力量,但长期来看,对学生的发展不利。所以,一些顶级高校会通过多种渠道,把优秀的本科、硕士送到国外知名高校,然后再把其中优秀的引进回来。这样,新引进的博士生,就属于“杂交”升级后的人才,既有母校的人文精神,又具有更开阔的学术思维。这也是为什么很多985高校要求应聘者必须具有海外学习经历的原因。

而对于本硕博均在国内就读的博士毕业生,想要在学术上更进一步,必须要想办法克服单一学缘的思维局限,找机会到校外甚至国外去交流。要逐渐形成与原导师不同的思维方式,这样才能跳出原导师和原团队的局限,做出更具创新性的成果。